人生・仕事の結果
＝考え方×熱意×能力
人生・仕事の結果
＝考え方×熱意×能力
社員インタビュー
Interview
メッセージ
MESSAGE
私たちが大事にしている言葉で、
「人生・仕事の結果＝考え方×熱意×能力」
というものがあります。
能力は先天的なものですが、熱意は自分の意思で決められるもの。
さらに、“考え方”が加わると、良くも悪くも結果が大きく変わります。
プラスの発想で智恵と工夫をこらし、熱意を持ってする仕事は人に感動を与えます。
人は感動するものに価値を見出します。
自己満足ではない顧客サービスが、お客様を笑顔にし、価値あるものとなるのです。
そして、人に喜ばれる仕事は利益を生みます。
利益が出来ることにより社員一人一人が豊かになり幸せになります。
仕事をやる以上は真剣に取り組み。心の姿勢・考え方を大事にし、ピーエイで成長していってほしいと願います。
私が大事にしている言葉で、
「人生・仕事の結果＝考え方×熱意×能力」
というものがあります。
能力は先天的なものですが、熱意は自分の意思で決められるもの。
さらに、“考え方”が加わると、良くも悪くも結果が大きく変わります。
プラスの発想で智恵と工夫をこらし、熱意を持ってする仕事は人に感動を与えます。
人は感動するものに価値を見出します。
自己満足ではない顧客サービスが、お客様を笑顔にし、価値あるものとなるのです。
そして、人に喜ばれる仕事は利益を生みます。
利益が出来ることにより社員一人一人が豊かになり幸せになります。
仕事をやる以上は真剣に取り組み。心の姿勢・考え方を大事にし、ピーエイで成長していってほしいと願います。
採用情報
RECRUIT
会社所在地
ACCESS
採用の流れ
FLOW
2回の面接を予定しております。
zoomを使用した WEB 面接も行っておりますので
現在遠方にお住まいの方でもお気軽にご応募下さい。
※WEBエントリーが難しい方は、直接応募書類をご郵送ください。
※また、エントリー情報が少ない場合は、追加で書類提出をお願いすることもございます。
よくある質問
FAQ
企業の採用活動の困りごとを解決するお仕事です。
具体的には日々の電話がけやメールでの営業活動からアポイントを獲得。
Zoomを使用した面談や、時には訪問をしてお客様のお困りごとを解決するための提案を 行います。
沢山ある自社商品やサービス、代理店販売を行っている商品から、お客様の採用活動に役立つ商品を提案します。
実際に契約いただいた後のお客様の採用したいターゲットに合わせた原稿づくりも営業の大事な仕事の一つです。
掲載期間中も目指すゴール（いつまでに／〇人の採用、など）に到達するよう、お客様へのヒアリングや原稿の見直し、市況に基づいた新たな提案を行い企業様のトータル的な採用活動のお手伝いができるよう営業活動を行います。
募集要項にも記載している通り、ピーエイでは未経験の方も多く活躍しています。
前職は居酒屋の店長、アパレルスタッフ、セラピスト、住宅メーカーの事務…など。
職種も業界も違う方が多くいますが、そんな方でも研修期間を通して求人広告を扱う営業として勤務しています。
特に、接客販売業やお客様対応を行っていた方などはすぐに活躍出来ています。
入社された方が、不安なく長期間にわたり活躍してもらえるよう、入社後は今までのキャリアに関わらず約２週間の座学研修からはじめてもらいます。
求人業界のとりまく環境や、ピーエイの営業活動の進め方、さらには取り扱う媒体をそれぞれ時間を設けてしっかり研修していきます。
座学研修後は電話のロールプレイングを行った後、実際の電話営業を開始します。
また、お客様との商談内容や活動に関してのフィードバックを都度行い、アポ獲得、受注に向けて教育チームがしっかりとフォローします。
遠隔での研修となることもありますが、チャットや電話、Zoomなどのツールを使い、しっかりとバックアップをしますので、いつでも相談しやすい環境となっています。
営業職については、正社員と時短契約社員、2つの雇用形態があります。
正社員は９時～1８時まで、契約社員は９時～1６時半までの勤務で、契約社員に関しては主にお子さんがいる方が多く働いています。
年間休日は124日。年２回の研修日以外は土日祝休み、GW,お盆,年末年始の長期連休も有ります。また、産休育休を取得後に復帰する方も多くおり、女性の方も働きやすい職場となっています。
また、インセンティブ制度も充実。入社１年未満の新人の方対象の「増額インセンティブ制度」もあり、頑張った分はしっかりお給料に反映されますのでモチベーションにもなります。
年4回の人事考課制度をもとに給与の査定が有ります。
営業として数字を求められる部分があるのは事実ですが、ピーエイでは数字部分のみでなく
そこに至るまでの取り組み姿勢も評価の対象としています。
また、社員グレード制度を取り入れていますが、グレードランクを上げるために、入社後最低何年以上在籍、などといったルールは一切ありません。
頑張った分は、しっかりと評価対象となりますので、努力次第で給与をどんどんＵＰさせることが可能です。
例）入社３年目 年収3,700,000円
※毎月のインセンティブで＋7,000円／月 程度獲得
入社７年目 年収4,000,000円
※入社７年目で事業所をまとめるマネージャーへ昇格。役職手当支給有。
